聊上几句。而且你说的这些,我们也不知道该怎么跟他说啊。”
轻抿了一口杯子里的茶,明夏眉心微蹙,表情有些不悦:“行吧,那我一会亲自去跟他说。”
终于不用再偷偷摸摸地跟他谈事了~
有这么多人作证呢,这次,她是光明正大地去机房找他!
“谈话的问题准备得怎么样了?”翻看着樊骅桌子上的草稿纸,明夏淡淡道。
樊骅挠挠头,帮她从一摞草稿纸中翻出了其中一张:“我实在是想不出来能问些什么,你看这些问题行不行?”
大致扫了一眼樊骅列出的问题,明夏脸上的笑意逐渐凝固:
——假如公司安排你下岗回家,你会怎么像家人描述工作过的公司?
——你觉得和之前的公司相比,现在公司的优缺点有哪些?
——如果让你选择,你还会来公司工作吗?
明夏:……
“不行不行,这些问题有点太片面了。”明夏摇摇头,有些失望地叹了一口气。
不过话说回来,想不出合适的问题也不能全怪他,毕竟他是搞电脑编程的,对于人事谈话这种事并不擅长。
拉来一张椅子坐下,明夏又对系统问道:【你可以吗?】
系统迅速切换到了一个字正腔圆的女声:【没问题,交给我!】
从旁边拿来一支笔,在系统的指导下,明夏洋洋洒洒地在纸上写出了一大串的问题,并且系统还会贴心地对每一个问题进行了具体的解释。
【这个“你对当前公司发展有什么建议?或者发现了哪些问题?”表面上是咨询建议,实际上是看员工对公司的关心程度,忠诚度高的员工多少会列个一二三出来,忠诚度低的员工则会回答得很敷衍。】
【还有这个“你觉得当前工作的氛围怎么样?有没有想对身边的谁提些意见?”,主要是看员工回答所站在的角度,一心往上钻营的会说很多,看谁都不顺眼,相反,得过且过的人就会安于现状,对谁都挑不出错。】
【关于“员工调薪将会根据工作结果”这一点,到时候一定要看每个人的反应,像江亚莉那样的人一定会觉得无所谓,但是稍微有点良心的,会表现出诧异和紧张。】
【当然,面对人事提出的问题,回答也不是固定的,具体情况到时候咱们一起分析!】
见明夏修改补充着草稿纸上的问题,樊骅不禁问道:“你准备把标准定到多高?五十?六十?”
“八十。”
樊骅一惊,不过仔细想想,也认同了她的考核标准。
这次员工的集体谈话,是“判断员工对麦光公司的忠诚度”。
明夏和大将们,会按照员工的回答给他们打一个分数,分数越高证明这个人越可靠,背叛、被挖墙脚的可能性就越小。
可是从另一个角度看,这也是“判断谁更想离开麦光公司”的摸底调查。
靳昆他们拿到的分数可能是二十、三十的人,到了明夏这里,分数却是相反的八十、七十。
离开厂区的机会来之不易且危险重重,自然要留给更想离开这里的人。
要是一股脑地全部带走,天晓得会不会有人在半路背叛,为了一点小利把所有人都拖下水?
所以在逃离行动之前,一定要仔细筛选能够信任的人,慎重再慎重!
绝对不能让“江亚莉”这样的人毁了大家的生路,也尽量不丢下每一个想回家的“赵冬梅”。
写到一半,明夏忽然想到了什么,于是又对樊骅问道:“根据你对周凯的了解,如果卷面分数低的话,周凯会立刻把他们优化掉吗?”
“大概率是不会,”樊骅若有所思地回答说,“他这个人还算是公正,只要是没有犯错,哪怕你再危险他都不会对你下手,顶多是在你身上多留个心眼。”
“而且现在正是用人的时候,他更不会贸贸然地把人给弄走。前段时间你没在厂区,他特地跟我说暂停优化计划,等过了这段时间再说。”
明夏点点头,“那就行。”
正在樊骅忙着把这些问题做成调查问卷时,忽然接到了周凯的电话。
与明夏对视了一眼,樊骅示意她安静,同时按下了免提键:“喂,凯哥?”
“我一会给你发几个文件,你帮我查查是从哪个ip发出来的。”
“行。”
电话的那头,除了周凯的声音外,依稀还能听到霍军的声音。
这个电话应该是周凯在门外打来的,只是因为霍军的怒气太大,声音才透过门传了出来。
“我爸当初是怎么对你们的?嗯?恩将仇报?过河拆桥?”
“平时一口一个哥叫得亲,背地里一个个给我搞小动作是吧?!”
“我霍军哪点对不起你们?带你们赚得少了?”
周凯挠了挠头,继续道:“要是能查到时间最好,我跟其他几个厂区的负责人通过气了,你们一起查,查到了什么第一时间发给我
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