这也是为什么有些比较霸道的公司，会要求供应商不能给同类客户供应产品。
或者至少是不能在同一个工厂进行生产。
“以后我们的手机业务可能难免会跟荣耀手机产生竞争关系，不知道他们会有什么反应呢。”
虽然华威手机现在都是3000元以内的中端产品，但是徐军肯定是不甘心一直做中端产品的。
像是手机这种东西，高端的利润才是最高的。
这一点徐军显然是很清楚的。
物料成本能够占多少？
售价差异有多少？
虽然算一算，徐军其实都能算出来荣耀手机的各种产品大概的收益率。
而这不算不知道，一算吓一跳。
人家卖一台honor3挣的钱比自己卖十台手机挣得都要多。
看到这种情况之后，华威这边不动心才奇怪了呢。
其他的公司也同样如此，大家都想要在高端方面取得一些突破。
“华夏市场那么大，荣耀手机应该没有想着要垄断这个市场，也不大可能垄断这个市场。”
“毕竟消费者的需求是多样化的，荣耀手机的选择相对没有那么多。”
“我们只要能够进行差异化的营销，最终还是可以和平相处的。”
“哪怕是有竞争，大家也可以在海外先朝着三星和苹果手机下手，大家去先抢占它们的市场份额。”
连志田虽然也有一些担心，但是觉得一切都还是在可控的范围之内。
南山集团做事不至于那么霸道。
特别是在对待国内同行方面，除非你直接抄袭人家，要不然南山集团还是会放你一条生路的。
“希望如此了，要不然面对曹总的竞争，我还真是没有太大的信心。”
徐军也是一个很骄傲的人。
不过在面对曹阳这种天之骄子，显然是骄傲不起来了。
没办法，大家的企业水平差距，已经摆在那边了。
你就算是不承认也没有办法。
就像是半导体，华威虽然也搞了很多年，但也只是在芯片设计方面搞出来了一些成绩。
你看人家南山集团？
不仅把芯片设计搞出来了，还把芯片生产业务搞得很好。
更加让人佩服的是人家还把芯片生产设备给搞定了。
这是影响特别巨大的事情。
要不是南山设备把芯片生产设备搞定了，估计也不会遭受到美利坚的制裁。
毕竟芯片行业是美利坚的禁脔，如今被华夏给突破了，那帮人肯定是恼羞成怒了。
……
曹阳随便发一个微博，就带来了那么大的影响。
作为员工数量比南山系还要多的企业，比亚迪集团自然也是有点眼热。
“王总，我刚刚确认了一下最新的信息，公司现在总共有36万名员工。”
“其中代工事业部那边的员工数量占据了超过一半，达到了22万。”
“其他我们自己的工厂的相关人员数量，也有14万名左右。”
“我觉得是不是也可以好好的宣传一下，让大家知道比亚迪也是一家大公司。”
“这对提升公司的品牌影响力和人才市场的吸引力来说，应该是有好处的。”
钟强作为比亚迪的总经理助理兼任代工事业部的负责人，一身的利益自然也都是跟比亚迪息息相关。
眼看着曹阳的一条员工数量突破20万的微博就引起了那么大的反响，他肯定也是有点眼红的。
比亚迪的员工数量更多啊。
大家也可以把眼神转过来。
“我们虽然员工数量比南山系多，但是员工的平均薪酬不到人家的一半，这要是大规模的去宣传，好像也不是很好？”
王福有点纠结的反问了一句。
比亚迪的利润率肯定是没有办法跟南山系相比的。
国内任何一个工业企业，都是没有办法跟南山系去比收益的。
毕竟，人家走的是靠技术拿单的路线，这个路不是一般的企业能够走得通的。
“作为上市公司，我们每年的报表上面都是会有相关的数据的。”
“哪怕是我们不去宣传，有心人也能看到相关的数据。”
“甚至一些别有用心的竞争对手还有可能利用这些信息来做手脚。”
钟强觉得王福的担心是多余的。
国内有几家公司可以跟南山系比福利待遇的？
哪怕是同在一个城市的华威和企鹅，也就只能跟南山系的一部分公司比待遇。
真要是跟人家高收入的事业部比，那是不好比。
毕竟像是南山半导体，里面不少员工都是从外海挖过来的，那些人的待遇都是跟海外看齐的。
2012年的时候，华夏的整体待遇水平跟海外一些市场的待遇水平，差距还是比较
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